Saúde Mental no Trabalho. Governo adia obrigatoriedade da NR-1 para maio de 2026

O Governo Federal oficializou, na última quinta-feira,24, o adiamento da atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), que passaria a exigir das empresas a identificação de riscos psicossociais e a adoção de medidas para proteger a saúde mental dos profissionais. A norma previa ações para garantir que funcionários não adoeçam mentalmente devido à sobrecarga de trabalho, assédio moral ou sexual e ao estresse em ambientes tóxicos.

Prevista para entrar em vigor em 26 de maio deste ano, a atualização agora terá caráter apenas orientativo até maio de 2026. Nesse período, as empresas não poderão ser multadas caso não cumpram as diretrizes, mas devem começar a se adaptar.

O que são riscos psicossociais

Riscos psicossociais referem-se a fatores presentes no ambiente de trabalho que podem prejudicar a saúde mental dos funcionários. Entre esses fatores estão:

• Sobrecarga de trabalho

• Jornadas prolongadas

• Assédio moral ou sexual

• Falta de suporte organizacional

• Pressão por metas inatingíveis

A nova NR-1 exige que as empresas identifiquem e gerenciem esses fatores para prevenir transtornos mentais entre seus colaboradores.

O que as empresas precisam fazer

Para se adequar à nova norma, as empresas deverão:

• Realizar a Análise Ergonômica do Trabalho (AET), incluindo aspectos relacionados à saúde mental, como carga mental e organização de tarefas.

• Desenvolver um plano de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) que contemple a identificação, prevenção e mitigação de riscos psicossociais.

• Implementar programas de apoio psicológico para os colaboradores.

• Estabelecer políticas contra assédio e discriminação.

• Monitorar os níveis de estresse no ambiente corporativo.

• Promover o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional dos funcionários

Penalidades pelo não cumprimento

Empresas que não cumprirem as novas diretrizes poderão enfrentar penalidades, incluindo multas e exigências de adequação imediata. Além disso, ambientes de trabalho prejudiciais podem levar a maior rotatividade de funcionários, absenteísmo e baixa produtividade.

Importância da atualização da NR-1

A atualização da NR-1 destaca a importância da saúde mental no ambiente corporativo. Empresas que investirem no bem-estar organizacional estarão não apenas cumprindo a legislação, mas também melhorando sua cultura interna e desempenho no mercado.

Estudos indicam que cada dólar investido em saúde mental pode gerar um retorno de 4 a 6 dólares, devido ao aumento da produtividade e à redução de afastamentos.

Como as empresas podem se preparar

Para atender às novas exigências, as empresas devem:

• Conscientizar líderes e gestores sobre a importância da saúde mental

• Realizar diagnósticos internos para identificar desafios de saúde mental na equipe

• Criar programas de apoio psicológico e oferecer suporte especializado aos colaboradores

• Incentivar hábitos saudáveis com iniciativas como ginástica laboral e promoção da atividade física

• Desenvolver um plano de ação para prevenção de riscos psicossociais, incluindo treinamento de líderes para lidar com questões de bem-estar no time

A nova regulamentação reforça a importância da saúde mental no ambiente corporativo, tornando-a uma responsabilidade legal e estratégica para as empresas. Organizações que se anteciparem a essa mudança estarão mais preparadas para reduzir riscos, aumentar o engajamento dos colaboradores e fortalecer sua marca como empregadores de referência.

(Fonte: Gov.br e G1)