O Rio de Janeiro foi o estado brasileiro que mais contratou funcionários de supermercados em dezembro de 2024. Ao todo foi registrado um aumento de 1.151 empregos formais no setor em diversos municípios fluminenses. Este número superou o registrado no mesmo mês, no ano anterior, quando foram abertas 987 vagas.
Dezembro foi também o oitavo mês consecutivo onde houve, no estado, um crescimento na geração de empregos neste setor. Estes números foram apresentados nesta semana pela consultoria econômica da Associação de Supermercados do Estado do Rio de Janeiro (Asserj). Minas Gerais, com 1.064, e Santa Catarina, com 806 vagas abertas, foram, depois do Rio, os estados que mais abriram vagas no setor supermercadista, no mesmo período do ano passado.
O presidente da Asserj, Fábio Queiróz, destaca que “esse desempenho comprova a relevância do setor dos supermercados fluminenses para a economia nacional, consolidando a posição do Estado do Rio de Janeiro como um dos grandes geradores de empregos e renda no país”.
O executivo ressalta ainda que durante todo o ano de 2024, esses estabelecimentos comerciais criaram 5.408 empregos formais, um quantitativo bem superior às 3.210 vagas oferecidas em 2023. “Há de se destacar que o número de contratações no setor supermercadista, registrado em 2024, foi o melhor desempenho do setor, desde 2014, quando foram abertos 5.880 postos de trabalho nessa área”, lembra o presidente da Asserj.
Oportunidades em Nova Friburgo
O aumento no número de contrações em supermercados do estado não se limita apenas aos estabelecimentos localizados na região metropolitana. Em Nova Friburgo, uma rede local de supermercados, em parceria com a Casa do Trabalhador, da prefeitura, promoverá nesta quarta-feira, 12, e quinta, 13, na Estação Livre (antiga rodoviária urbana, na Praça Getúlio Vargas) um mutirão de contratação de funcionários, oferecendo 250 vagas, para várias funções, em cinco lojas da rede. As vagas oferecidas pelo Mutirão estão baseadas na diversidade, já que serão oferecidas também para as pessoas que buscam o primeiro emprego, para aqueles que têm mais de 50 anos e para PCDs (Pessoas com Deficiência).
Para a gerente de RH da Asserj, Michelle Rodrigues, este tipo de movimento traz não só um aumento no número de contratação de novos funcionários, mas também abre espaço de empregabilidade para aquelas pessoas que possuem algum tipo de limitação, seja ela física ou etária. “Contratar mais pessoas é sempre muito bom para qualquer empresa. É sinal que ela está crescendo. E ela cresce, em termos de qualidade e produtividade quando investe em um time diverso”, comemora a gerente
Deixe o seu comentário